Lo destacó el presidente de ese Astillero, Miguel Tudino, durante la jornada de cierre del evento que se realiza en La Rural. Junto a representantes de PyMEs, parques industriales y sindicatos remarcaron que se trata de una industria pujante permitirá el ingreso de divisas y la generación de puestos de trabajo. 

Una de las principales charlas de la última jornada del 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción fue organizada por el Astillero Tandanor y se denominó “Desarrollo de proveedores PyMEs para la soberanía industrial”. Allí disertaron el presidente de la empresa, Miguel Tudino y el titular del Parque Industrial de Pilar, Fabián Oyarbide, junto a la presidenta de la Cámara de la Industria Naval, Silvia Martínez, y el director de la PyME ACRON Ingeniería SRL, Alfonso Señoranz.

El presidente del Astillero Tandanor, Miguel Tudino, destacó que “trabajar con PyMEs nos permitió tomar nuevos desafíos” y comentó que “se puso en marcha la construcción de varios buques con fuerte participación de pequeñas empresas”. En este sentido, remarcó  la importancia de la inversión estatal en la industria naval.

Para Tudino, “las PyMES son muy importantes porque son las que más generan mano de obra directa”. En este punto, indicó que las pequeñas empresas estarán involucradas en obras como “el Ara Parker, que va a sufrir un proyecto de modernización con nuestras pymes y el Astillero Río Santiago”.

En tanto, Fabián Oyarbide sostuvo que “Tandanor es un traccionador de PyMEs” y remarcó que “los trabajos se complementan”: “Nosotros nacimos para ofrecer soluciones al sector aeronáutico y ahora lo hacemos desde hace 10 años con el rubro naval. Interactuamos con la ingeniería de Tandanor y con otras pymes, lo que permite que podamos dar soluciones integrales de trabajo argentino”, subrayó.

A su turno, Alfonso Señoranz expresó su “doble agradecimiento a TANDANOR”: “Fue mi formación. Comencé en la industria con 21 años. Después me largué solo. Ahora nos dieron esta oportunidad maravillosa de poder participar en proyectos de esta envergadura. De no haber sido así, seguramente no tendríamos esta posibilidad de desarrollo que tenemos”, contó.

En esta misma línea, destacó que la articulación con Tandanor “nos permitió crecer”. “Antes le compraban a las grandes empresas y ahora nos compran a las PyMEs. Nuestra gente está muy agradecida porque se involucra en tareas importantes como la reparación de barcos”, completó.

Finalmente, Silvia Martínez resaltó que “gracias a este Gobierno pudimos demostrar que la industria naval existía, ya que durante décadas no fuimos visibles”. “Quiero agradecerle a Agustín Rossi, porque a través de su gestión logró promulgar la ley del Fondo Nacional de la Defensa (FONDEF) y reactivó la industria naval. Eso permitió desarrollar a muchas PyMEs en toda su cadena de valor. Es valioso para nosotros que la gente interprete a nuestra industria como estratégica. Votamos para darle continuidad a este proceso de desarrollo industrial”, puntualizó.

Lo aseguró Verónica Carpani, asesora de la Subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, en el marco de un encendido panel debate titulado “políticas de género en las pymes: Desafíos y propuestas”.

En el marco del 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción tuvo lugar un encendido debate durante el panel titulado “políticas de género en las pymes: Desafíos y propuestas”. Allí, referentas de las áreas de Género en el sector productivo, explicaron cuál es el camino que se debe seguir en materia de políticas públicas para llegar a la igualdad dentro del ámbito laboral.

Noelia Lezcano, presidenta de la organización Liderar Mujer, fue la encargada de abrir el diálogo. Allí señaló que “es un desafío para nosotras plantear que no va a haber políticas y un desarrollo sostenible mientras existan organizaciones que tengan gérmenes antiderechos”.

En este sentido, agregó: “Queremos dejar en claro nuestra posición, que es poder aplicar el Convenio 190, que reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, en términos reales y efectivos”. “Poder trabajar estrategias de género y entender y aplicar lo que es el plexo normativo que tenemos vigente sin dejar de lado todo lo que conlleva el orden internacional, es el desafío que viene”, agregó.

En tanto, Verónica Carpani, asesora de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral destacó que “es importante empezar a pensar en clave del Convenio 190”. “Esto va en el camino de transversalizar esta mirada de erradicación de la violencia”, precisó. En este sentido, destacó enfáticamente el trabajo que se hace desde el Foro federal para la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

“La idea del foro es que se pueda poner en agenda la prevención y el abordaje de la violencia y el acoso. Este foro no solo invita a las partes del mundo de trabajo tradicionales, sino un diálogo donde se invitan a las asociaciones civiles a trabajar. Me parece que es un muy buen ámbito para empezar a debatir y recuperar las experiencias que puedan ser buenas prácticas”, dijo sobre este programa.

María Luján Rodríguez, secretaria general de Mujeres Argentinas para el Desarrollo, a su vez, comentó: “Hace tiempo venimos trabajando el género en el ámbito productivo. Desde el sector público hay muchas herramientas con las que se puede trabajar sobre la erradicación de la violencia, pero encontrábamos pocas para trabajar dentro del sector productivo”.

Por eso, señaló: “En este marco trabajamos con otras organizaciones y cámaras y se hizo un esfuerzo en materia de género en tratar de disminuir las brechas. Creo que todavía en el sector privado falta mucho. El género es una de las grandes brechas que todavía atraviesa Argentina. Tenemos que ir hacia un nuevo modelo de desarrollo sostenible con igualdad de género. Lo tenemos que hacer entre todos los sectores. Va a ser la única de manera de poder tener un horizonte libre de desigualdades. “

Con la mirada puesta en los parques industriales, Andrea Almenta, vicepresidenta tercera de la Asociación de Parques Industriales (APIA) y presidenta de la Asociación Argentina de Carpinterías puso el debate en números: “Hace cuatro años no teníamos datos. Hoy sí. Solo el 20% del sector industrial está ocupado por mujeres. Los gerenciales solo lo ocupan el 10%. Y en las empresas más grandes es solo el 4%. Quienes aportan el capital, solo el 1,4% son mujeres. Este es el modelo cultural que tenemos que desarmar”.

Finalmente, Natalia Magnetico, integrante de la Dirección de Políticas de Trabajo y Cuidados para la Igualdad del Ministerio de las Mujeres bonaerense, concluyó con una reflexión sobre el Sello Construir Igualdad: “Buscamos poder acompañar en una sostenibilidad y crecimiento en términos de igualdad de género. Esto nos permite acompañar pensando políticas públicas que deberían estar al servicio de las empresas y de los trabajadores para poder modificar la sociedad”.

Lo dijo Hugo “Cachorro” Godoy, secretario general de la CTA Autónoma, al participar de la última jornada del evento que se realiza en La Rural, donde además pidió la convocatoria inmediata al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.,

El secretario general de la CTA Autónoma, Hugo “Cachorro” Godoy, encabezó la charla “Cerrando la brecha: la integración de trabajadores en el mundo privado”, en donde pidió la convocatoria inmediata al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, además de resaltar la necesidad de “desarrollar el mercado interno”: “Fortalecido el mercado interno, que se basa fundamentalmente en la capacidad de ingresos de los sectores populares, podemos fortalecer a las pymes para que no sean solamente satélites de las grandes trasnacionales y de la industria o de la economía extractivista, sino que tengan capacidad de fortalecer, fortaleciendo el mercado interno, fortaleciendo la capacidad de exportación de las pymes”.

Durante su participación, el dirigente sindical remarcó la necesidad de una alianza entre trabajadores y pequeñas y medianas empresas. “Hay que fortalecer una alianza porque sino cuando vamos al Consejo del Salario los que discuten son las grandes empresas transnacionales o nacionales transnacionalizadas, que dominan y conducen la Unión Industrial Argentina y quedan de lado las organizaciones de pymes o quedan subordinadas a ese esquema y no podemos aplicar en el ámbito del Consejo del Salario una fuerte alianza que estamos buscando consolidar entre los trabajadores y las pymes”, manifestó “Cachorro” Godoy.

“En este escenario preelectoral, lo que se está poniendo arriba de la mesa de manera fundamental es la necesidad de profundizar el debate político y ahí nuestra alianza tiene que ser en función de un Estado con presencia, fortalecido y democratizado. Para que el Estado se democratice es necesario fortalecer el rol y la intervención de las organizaciones libres del pueblo y ahí los sectores de la pequeña y mediana empresa, del movimiento cooperativo, de la economía popular y de los trabajadores formales e informales,  necesitamos consolidar una mesa de cuatro patas que pueda discutir un modelo de Estado al servicio de las mayorías populares y que no quede subordinado a las imposiciones del Fondo Monetario Internacional”, agregó.

En otro tramo de su participación, “Cachorro” Godoy también se refirió a la suma fija: “Nosotros hemos solicitado un aumento de emergencia. Lo venimos haciendo desde marzo, solicitamos en ese momento 60 mil pesos. Hoy no puede ser menor de 100 mil. Tiene que ser para los trabajadores formales y para los de la economía popular y sectores precarizados”. “El aumento del gobierno tiene que ser universal”, remarcó.